Retirada preventiva: para quién y cómo

Retirada preventiva: para quién y cómo

la retiro preventivo para las mujeres embarazadas es un buen programa en sí mismo, que tiene bellas virtudes. Dicho esto, no es tan fácil como parece tener derecho. Aquí hay un retrato simplificado de los diversos casos que pueden aparecer si considera que el trabajo que está haciendo podría ser perjudicial para usted o para el niño que está cargando. Cosas para recordar: para seguir estos pasos, se necesitará una cierta cantidad de energía y paciencia, especialmente si su caso no está claro para los funcionarios del programa.

Te sientes en peligro

Si está trabajando en un trabajo que está en la lista de trabajos reconocidos como potencialmente peligrosos para usted o su hijo, en principio, los pasos serán relativamente simples. Mujeres que deben transportar cargas pesadas, por ejemplo, o en presencia de bacterias o virus, sometidas a altas temperaturas ambientales, largas horas de trabajo, vibraciones, solventes, etc. tendrá su archivo aceptado casi automáticamente. Además, las empresas que tienen este tipo de condiciones de trabajo a menudo tienen programas para ayudar a las mujeres embarazadas en su enfoque.

Primer paso: el médico tratante

Si cree que su trabajo representa un peligro para usted y / o para su bebé, debe informarle a su médico tratante quién, si considera que un retiro está justificado, le dará el Certificado de retiro preventivo y la asignación de la trabajadora embarazada o lactante. Para que este certificado sea válido, su médico debe consultar al médico a cargo del establecimiento donde trabaja o, en su defecto, un médico del departamento de salud pública donde se encuentra el establecimiento. Este último establecerá la validez de la información que le ha proporcionado a su médico, a saber: ¿su lugar de trabajo es un peligro real para usted?

Segundo paso: reasignación o retiro preventivo

Si ambos profesionales de la salud están de acuerdo, usted tendrá la evidencia necesaria para advertir a su empleador sobre los riesgos reales de trabajar en su embarazo. Este último será responsable de eliminar el peligro, modificar sus tareas, adaptar su estación de trabajo o asignarle otras tareas.

Solo si todos estos intentos han sido en vano, tendrá derecho a un retiro preventivo.

Donde se aburre …

Un ejemplo: trabajas en un centro juvenil donde todo es relativamente normal. Pero durante algún tiempo, has estado sintiendo la amenaza de una guerra de pandillas, y algunos incluso han visto el cambio de espadas en tu entorno de trabajo. En resumen, está convencido, y su médico también, de que vive un peligro real, pero no del médico del departamento de salud pública. Además, como la CSST (Comisión de Salud y Seguridad en el Trabajo) nunca ha tenido ninguna solicitud de retiro preventivo de los centros juveniles porque en lo normal, todo se ve bien, usted crea un precedente con su solicitud.

Un pequeño consejo: arméate de paciencia y un verdadero poder de persuasión, lo necesitarás … Gran estrés en perspectiva, pero a veces, realmente vale la pena luchar, especialmente si estás convencido de que tienes razón.

Personas que no son elegibles para el retiro preventivo

  • Aquellos que tienen problemas de salud que no están relacionados con el trabajo;
  • Mujeres autoempleadas cuyo negocio no está incorporado
  • Empleados domésticos que trabajan en una casa privada;
  • Estudiantes en pasantías;
  • Los voluntarios;
  • Mujeres que trabajan fuera de Quebec.
  • Las mujeres que trabajan para una empresa federal (incluidas la Corona federal y las corporaciones federales de agentes de la Corona), es decir, mujeres empleadas por el gobierno federal y sus departamentos;
  • Algunas agencias que dependen directamente de un departamento: Bell Canada, Banks, Canadian National, Canadian Pacific, CBC, Air Canada, Canada Post Corporation, Farm Credit Corporation, Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC) y el Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá (BDC). En cambio, están sujetos al Código Laboral de Canadá.

Los salarios

  • En primer lugar, recuerde que si lo reasignan a otro trabajo por razones de prevención, mantendrá el mismo salario y las mismas condiciones de trabajo que tenía anteriormente, incluso si ocupa un puesto durante todo el embarazo. clase baja
  • Durante los primeros 5 días hábiles, cuando deja de trabajar, tiene derecho al pago de su salario básico por parte de su empleador. Este salario no es reembolsado por CSST;
  • Durante los próximos 14 días (solo días normalmente trabajados), tiene derecho al pago del 90% de su salario neto por parte de su empleador, que será reembolsado por CSST;
  • Luego, hasta 4 semanas antes de la fecha prevista de su entrega, el CSST continuará pagándole beneficios equivalentes al 90% de su ingreso neto hasta 4 semanas antes de la fecha de nacimiento o hasta la asignación ya no es necesaria. Este ingreso se basa en el salario estipulado en su contrato de trabajo o en sus ingresos durante los últimos 12 meses (de acuerdo con la regla de indemnización de CSST).

Tenga en cuenta que este salario no está sujeto a impuestos.

Además, a su regreso de su permiso de maternidad, su empleador deberá reasignarlo a su puesto.

Entonces, si usted cree que su trabajo actual representa un peligro real para su embarazo, no dude en tomar medidas para reasignarlo o retirarlo.

Para más información, consulte el Programa de Maternidad sin Riesgo del gobierno de Québec.

Violaine Dompierre, editora Canal Vie

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