Cómo negociar horarios flexibles en el trabajo

Cómo negociar horarios flexibles en el trabajo

Está demostrado, una persona feliz en el trabajo es más productiva. De la misma manera, si el trabajo puede adaptarse un poco a su vida personal, corre el riesgo de quedarse más tiempo y menos agotado. ¿Deberíamos elegir su trabajo de acuerdo con el cronograma o hacer arreglos para negociar con su futuro jefe para tener horarios flexibles? ¿Cuáles son los posibles arreglos de programación? ¿Qué tan lejos podemos llegar en los acuerdos básicos? ¿Es posible solicitar horarios flexibles cuando ya está en la publicación?

¿Por qué negociar?

Hay tantas razones para negociar un horario profesional como empleados. Estos siguen siendo válidos a sus ojos, pero ¿es lo mismo para la compañía que lo contrata? Echemos un vistazo a por qué algunas personas piden que su horario cambie:

Vida familiar privilegiada

Esto es especialmente cierto en el caso de los padres (y especialmente las madres) que tienen niños pequeños y no quieren que su empleo afecte sus compromisos familiares.

Evitar las horas punta

Cuando el lugar de trabajo está fuera de casa, puede ser conveniente cambiar los horarios de tal manera que se eviten las largas pérdidas diarias en el tránsito.

Llevar a cabo un proyecto personal

Puede ser un hobby, una práctica artística, un regreso a los estudios a tiempo parcial o la creación de una actividad profesional individual.

Agotamiento

Después de muchos años en el mercado laboral, uno puede necesitar reducir sus actividades profesionales sin abandonarlas del todo.

Determine su proyecto

Antes de abordar los horarios flexibles sujetas con su gerente, es importante preguntarse si el proyecto es económicamente viable, tanto para usted como para la empresa que le contrata. Hay ciertas áreas de actividad para las cuales los horarios flexibles simplemente no son posibles. Por ejemplo, el trabajo de un asistente administrativo generalmente tiene que hacerse en el sitio para tener acceso a los diversos archivos, contestar el teléfono, etc. Por el contrario, un trabajo como investigador o editor a veces se puede realizar en casa.

Pensando en ti … pero también en tu jefe

Usted puede pensar que los horarios adecuados que hacen más feliz en el trabajo, más productivo y más unido a su trabajo, pero es importante tener en cuenta la opinión de su jefe. Debe preparar un plan de negociación que incluya todas las preguntas posibles que le hará su entrevistador … y respuestas adecuadas. Al negociar, también debe ofrecer garantías serias a su empleador. No es suficiente afirmar que estará de mejor humor y más productivo, también debe convencerlo de que:

  • Tus tareas siempre se realizarán a tiempo.
  • Estará presente en la oficina a horas determinadas ciertos días de la semana y en ocasiones especiales (reuniones con ciertos clientes, reuniones, etc.)
  • Siempre será accesible durante el horario comercial normal, por teléfono o correo electrónico.
  • Está abierto a la renegociación si sus nuevos horarios están afectando su productividad o la de la empresa.
  • Su trabajo sigue siendo muy importante y su nuevo cronograma propuesto, de ser aceptado, no disminuirá su participación en el negocio.
  • Usted está listo para que su salario también sea renegociado.

Para ser conciliador

Además, como se trata de una negociación, debe estar dispuesto a no recibir todo lo que pide. Su empleador puede considerar un período de prueba de algunas semanas o requerir que se quede en la oficina 4 días a la semana en lugar de los 3 que propone. Si usted es flexible en su enfoque, existe una buena posibilidad de que su jefe también lo haga.

Sé claro

Además, a pesar de un acuerdo verbal parece suficiente, lo mejor es poner por escrito su propuesta y petición de que la respuesta de su parte superior se realiza de la misma manera es … Nunca se puede ser demasiado cuidadoso. No seguiría siendo despedido después de algún tiempo bajo el pretexto de que un nuevo recluta se compromete a completar sus tareas en el lugar, mientras que usted pensó que todo estaba bajo control.

Finalmente, si desea reducir su actividad profesional para tener más tiempo para comenzar su propio negocio, es mejor no hablar de ello. De hecho, ¿por qué un empleador "organizaría" a alguien que quizás no esté allí en un corto tiempo?

Negociar antes o después de la contratación?

Si usted solicita un nuevo puesto de trabajo que ofrece la flexibilidad horaria en la descripción de las funciones y beneficios, puede saltar sobre la oportunidad y pedir en la primera entrevista que se le ofrece, e incluso exponer sus preferencias en la entrevista. Manténgase abierto, sin embargo, ya que ciertamente no es el único candidato para el trabajo.

Si el trabajo realmente le interesa, tanto en términos de desafíos como de salario, pero los beneficios ofrecidos no incluyen horarios flexibles, puede ser una buena idea poner sus preferencias primero. Una vez que esté bien integrado en el negocio y haya tenido éxito en hacerse valorado y necesario, es probable que haya una mayor posibilidad de que su pedido sea considerado seriamente por su empleador.

En caso de que haya trabajado para la empresa durante mucho tiempo, y mucho menos si otros empleados ya han ganado, no dude en abordar su proyecto con sus superiores. Lo peor que puede pasar es que te nieguen (por el momento) lo que estás pidiendo. No es imposible que lo que se te ha negado ahora no sea posible en unos pocos meses.

En cualquier caso, siempre manténgase respetuoso y profesional con sus superiores. Sea positivo y mantenga su buen humor (al menos en apariencia) incluso si no respondimos a su pedido como esperaba. Y si realmente no puede soportar su trabajo, tal vez es hora de pensar en una reorientación?

Cécile Moreschi, escritora de Canal Vie

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